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El nuevo incentivo para la contratación de nuevos empleados

En esta asesoría laboral en Elche estamos para informar y en este artículo queremos hablar sobre el nuevo incentivo para la contratación de empleados. Cualquier persona que cuente con una empresa y contrate a un nuevo empleado para la formación y aprendizaje, no tendrá que pagar Seguridad Social.

Así es el nuevo incentivo para contratar empleados

Un contrato de formación que si acabe convirtiéndose en contrato indefinido, permitirá que el empresario pueda beneficiarse de una reducción de 1.500 euros anuales y de 1.800 en caso de que el contrato se realice a una mujer. La duración de esta ayuda se alargará hasta los tres años.

Además, hace escasas fechas se aprobó un incentivo de 3.000 euros anuales durante tres años de forma adicional a la reducción antes citada, algo que puede ser muy interesante para cualquier empresario. Esto puede conseguirse si la conversión a contrato indefinido se hace con un empleado que cumple con ciertos requisitos para poder solicitar la ayuda en cuestión.

Debe ser un joven, que no se encuentre estudiando ni trabajando, que no tenga título de bachiller y que se encuentre inscrito dentro del conocido Sistema de Garantía Juvenil.

Por otro lado, no hay que olvidarse que si se tiene pensada la formalización de otra clase de contratos, se debe tener presente que el Servicio Público de Empleo Estatal tiene como misión (entre otras), publicar un completo cuadro donde aparecen las bonificaciones y reducciones existentes, aunque también puedes venir a nuestras oficinas y pedirnos asesoramiento en este aspecto.

Empezar un negocio a través del traspaso

Lo mejor empezar un negocio por traspaso sin complicaciones es contar con una asesoría fiscal en Elche, no obstante, hay una serie de cosas que debes tener en cuenta antes de decidirte. 

Ventajas e inconvenientes de obtener un negocio por traspaso

Hay varias cosas buenas que ganas al comenzar un negocio por traspaso, por un lado, la marca ya tendrá un renombre y clientes fieles a ella, por lo que los inicios pueden ser más sencillos en ese aspecto, ya que el retorno de la inversión se puede recuperar de forma rápida si no cometes muchos errores. Por otro lado, también existe la ventaja de que ya contarás con los proveedores que servían al anterior dueño ¡tiempo ganado!

A pesar de estas ventajas, también hay inconvenientes que se deben considerar. No debes confiarte por el hecho de que la marca ya exista y tengas unos clientes fieles, tú serás nuevo en la empresa y una mala gestión puede mandar al traste todo el trabajo que llevabas de ventaja.

Consejos antes de comenzar un negocio por traspaso

  • Haz un estudio de mercado, no te fíes sólo de las apariencias de que el negocio funciona bien. Estudia cómo funciona el sector y qué competencia tienes.
  • Analiza la situación económica del negocio. El propio dueño del negocio debería proporcionártelos sin ningún tipo de traba, en caso contrario, daría motivos para desconfiar, no obstante, podrías contratar una auditoría externa para que realice el análisis.
  • Infórmate sobre el motivo por el que el dueño quiere traspasar el negocio.

Autónomos y el Sistema RED

En esta asesoría laboral en Elche nos preocupamos por todos nuestros clientes, como por ejemplo los autónomos, a quienes va dedicado este artículo. Desde el próximo día 1 de octubre de 2018, los trabajadores autónomos tendrán que realizar sus trámites por vía electrónica dándose de alta en el sistema RED.

Dentro de este sistema podrán realizar todas las gestiones que se relacionan a su condición de autónomos, como altas, bajas, recepción y firma de notificaciones, variaciones en las bases de cotización, etc.

La obligación de los autónomos de inscribirse al Sistema RED

La Orden Ministerial ESS/214/2018 del 1 de Marzo, se establece la obligación de todos los trabajadores autónomos para incorporarse a este sistema. El trabajador autónomo puede elegir entre dos alternativas:
  • Gestionar los trámites mediante una asesoría que cuente con autorización del Sistema RED para realizar los trámites a sus clientes.
  • Llevar a cabo los trámites de forma personal, usando los servicios electrónicos disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

¿A quién afecta esta Orden Ministerial?

A los trabajadores autónomos, sin importar si es por cuenta propia o son autónomos societarios. A los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios y a los trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

A través de este sistema se podrán gestionar todos los trámites que estén relacionados con la cotización, afiliación y recaudación de cuotas así como la recepción por comparecencia en la SEDESS de las notificaciones y comunicaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Se pueden reducir las vacaciones de un trabajador?

Los profesionales de una asesoría laboral en Elche podrán proporcionar todo el soporte que pudiera necesitar una empresa en relación con el apartado laboral, como por ejemplo si se pueden reducir las vacaciones de un trabajador y en qué casos es posible.

Vacaciones de los trabajadores, ¿pueden reducirse y cuándo?

Lo más normal es que los días de vacaciones de los trabajadores sean devengados de manera proporcional al tiempo que lleven trabajado. Lo lógico es que si han trabajado durante todo el año, tendrán derecho a 30 días de vacaciones como fija el Estatuto de Trabajadores o los días que haya marcados en el convenio colectivo del sector al que pertenezca el trabajador.

A pesar de ello, si el trabajador ha tenido alguna clase de ausencia durante el año, se podrán reducir las vacaciones de forma proporcional al tiempo que ha usado para las citadas ausencias. Eso es algo que podrá hacerse siempre que se cumplan alguna de estas circunstancias:

En caso de haber tenido el contrato suspendido de mutuo acuerdo.
Si el trabajador estuvo afectado por un ERTE.
En caso de que el trabajador haya estado parte del año en excedencia.
Si ha tenido un contrato suspendido de empleo y sueldo a raíz de razones disciplinarias.
Si el trabajador ha tenido ausencias no justificadas.

Es importante que la empresa conozca estos y otros aspectos relacionados. Por esa razón, es de tanta importancia que empresas o profesionales cuenten siempre con la ayuda de una asesoría laboral para saber qué es lo que se puede hacer en casos como estos.

Qué deducciones permite el Impuesto de Sociedades

Una de las misiones de una asesoría contable en Elche es el de informar sobre todo aquello que tenga que ver con su ámbito a las empresas o profesionales, como por ejemplo todo lo relacionado con el Impuesto sobre Sociedades. Este impuesto grava la renta de las sociedades cuando éstas se generan. ¿Qué clase de deducción permite este impuesto? En este artículo te lo explicamos.

Las deducciones que permite el Impuesto de Sociedades

Las deducciones por doble imposición buscan evitar la doble imposición jurídica y económica de las rentas que ya han tributado en otra sociedad por motivos como los dividendos y participaciones en beneficios así como los impuestos soportados.

Los dividendos y participaciones en beneficios se producen en los casos en los que una sociedad residente en España recibe dividendos o participaciones en beneficio de las filiales que pueda tener en el extranjero. En este caso, la sociedad podría deducirse el impuesto pagado.

En cuanto a los impuestos soportados, se producen cuando la renta del sujeto pasivo se grava en dos estados diferentes por una misma tributación. Se podría deducir el menor importe del impuesto satisfecho en el extranjero y el impuesto que debe pagarse en España por dichas rentas.

Para finalizar, nos encontramos con las deducciones para incentivar la realización de algunas actividades. En este caso, la cantidad a deducir podrá variar dependiendo de las modalidades de inversión. Lo que se suele valorar mucho son aquellas actividades que tienen como principal fin la innovación tecnológica y la investigación y el desarrollo (i+D).