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Lo que debes saber sobre las horas extraordinarias

Contar con una asesoría laboral en Elche puede ser esencial cuando entran nuevas normativas legales, como por ejemplo la nueva normativa que obliga a las empresas a registrar el horario de sus empleados, con el objetivo de que se controlen las horas extraordinarias y que éstas sean compensadas, pero… ¿qué sabemos sobre las horas extraordinarias?

Definición

Las horas extraordinarias no son más que aquellas horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada de trabajo ordinaria que está fijada en el contrato.

Cabe destacar que las horas extraordinarias deben ser realizadas voluntariamente por el trabajador a excepción de que se haya realizado un acuerdo determinado, definido en el contrato o en el convenio colectivo, que, en ese caso, ya no se trataría de algo voluntario.

Marcando límites

Hay una serie de límites y prohibiciones en relación a las horas extraordinarias. Por ejemplo, según la ley está prohibido que realicen horas extraordinarias:
  • Personas menores de edad
  • Trabajadores con contrato de tiempo parcial, salvo en casos de prevención, de reparación de siniestros o de otros daños urgentes.
  • Trabajadores en horario nocturno o en trabajos por turnos, salvo en casos de prevención, de reparación de siniestros o de otros daños urgentes.
  • Personas que han sido contratadas en centros especiales de empleo que tienen algún tipo de discapacidad.
Por otro lado, aunque el resto de trabajadores sí pueden hacer horas extraordinarias, hay un límite máximo: no se pueden sobrepasar las ochenta horas anuales, horas que se podrían llegar a reducir a través de la negociación colectiva o en el contrato, pero nunca es posible su ampliación.

Exención del IRPF en caso de producirse un despido

Una de las funciones que tiene una asesoría laboral en Elche es, como su propio nombre indica, asesorar, informar sobre todo lo que puede interesar tanto a empresas como a trabajadores o profesionales autónomos, entre otros. En este artículo queremos hablaros acerca de la exención del IRPF en caso de despido.

Excepciones que no tributarían en el IRPF

Normalmente, la indemnización por despido puede ser considerada como rendimiento de trabajo, razón por lo que tributaría en el IRPF dado que se trata de un ingreso más del trabajador derivada de su relación laboral, aunque hay diferentes excepciones. Las indemnizaciones derivadas del despido disciplinario y/o despido objetivo tendrán un límite relativo establecido a través de un tope máximo de cantidad a cobrar.

Entre ellos se encuentra el despido disciplinario. En este caso, si se reconoce que el despido es improcedente, el trabajador tendrá derecho a 33 días por año trabajado con un límite máximo de 24 mensualidades. Si el despido es objetivo, la empresa tiene que dar una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que el artículo 7 (apartado e) de la LIRPF, indica que toda indemnización por despido disciplinario u objetivo y cumpliendo con lo establecido en la reforma laboral de 2012 y cuya cuantía no exceda del límite absoluto de 180.000 euros, estará exenta siempre y cuando se declare la improcedencia del despido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o por los Tribunales de Justicia.

La exención de tributación no se aplica cuando el despido se deba a un Expediente de Regulación de Empleo aprobado ni tampoco para el resto de indemnizaciones correspondientes a la finalización de los contratos temporales.

El nuevo incentivo para la contratación de nuevos empleados

En esta asesoría laboral en Elche estamos para informar y en este artículo queremos hablar sobre el nuevo incentivo para la contratación de empleados. Cualquier persona que cuente con una empresa y contrate a un nuevo empleado para la formación y aprendizaje, no tendrá que pagar Seguridad Social.

Así es el nuevo incentivo para contratar empleados

Un contrato de formación que si acabe convirtiéndose en contrato indefinido, permitirá que el empresario pueda beneficiarse de una reducción de 1.500 euros anuales y de 1.800 en caso de que el contrato se realice a una mujer. La duración de esta ayuda se alargará hasta los tres años.

Además, hace escasas fechas se aprobó un incentivo de 3.000 euros anuales durante tres años de forma adicional a la reducción antes citada, algo que puede ser muy interesante para cualquier empresario. Esto puede conseguirse si la conversión a contrato indefinido se hace con un empleado que cumple con ciertos requisitos para poder solicitar la ayuda en cuestión.

Debe ser un joven, que no se encuentre estudiando ni trabajando, que no tenga título de bachiller y que se encuentre inscrito dentro del conocido Sistema de Garantía Juvenil.

Por otro lado, no hay que olvidarse que si se tiene pensada la formalización de otra clase de contratos, se debe tener presente que el Servicio Público de Empleo Estatal tiene como misión (entre otras), publicar un completo cuadro donde aparecen las bonificaciones y reducciones existentes, aunque también puedes venir a nuestras oficinas y pedirnos asesoramiento en este aspecto.

Autónomos y el Sistema RED

En esta asesoría laboral en Elche nos preocupamos por todos nuestros clientes, como por ejemplo los autónomos, a quienes va dedicado este artículo. Desde el próximo día 1 de octubre de 2018, los trabajadores autónomos tendrán que realizar sus trámites por vía electrónica dándose de alta en el sistema RED.

Dentro de este sistema podrán realizar todas las gestiones que se relacionan a su condición de autónomos, como altas, bajas, recepción y firma de notificaciones, variaciones en las bases de cotización, etc.

La obligación de los autónomos de inscribirse al Sistema RED

La Orden Ministerial ESS/214/2018 del 1 de Marzo, se establece la obligación de todos los trabajadores autónomos para incorporarse a este sistema. El trabajador autónomo puede elegir entre dos alternativas:
  • Gestionar los trámites mediante una asesoría que cuente con autorización del Sistema RED para realizar los trámites a sus clientes.
  • Llevar a cabo los trámites de forma personal, usando los servicios electrónicos disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

¿A quién afecta esta Orden Ministerial?

A los trabajadores autónomos, sin importar si es por cuenta propia o son autónomos societarios. A los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios y a los trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

A través de este sistema se podrán gestionar todos los trámites que estén relacionados con la cotización, afiliación y recaudación de cuotas así como la recepción por comparecencia en la SEDESS de las notificaciones y comunicaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Se pueden reducir las vacaciones de un trabajador?

Los profesionales de una asesoría laboral en Elche podrán proporcionar todo el soporte que pudiera necesitar una empresa en relación con el apartado laboral, como por ejemplo si se pueden reducir las vacaciones de un trabajador y en qué casos es posible.

Vacaciones de los trabajadores, ¿pueden reducirse y cuándo?

Lo más normal es que los días de vacaciones de los trabajadores sean devengados de manera proporcional al tiempo que lleven trabajado. Lo lógico es que si han trabajado durante todo el año, tendrán derecho a 30 días de vacaciones como fija el Estatuto de Trabajadores o los días que haya marcados en el convenio colectivo del sector al que pertenezca el trabajador.

A pesar de ello, si el trabajador ha tenido alguna clase de ausencia durante el año, se podrán reducir las vacaciones de forma proporcional al tiempo que ha usado para las citadas ausencias. Eso es algo que podrá hacerse siempre que se cumplan alguna de estas circunstancias:

En caso de haber tenido el contrato suspendido de mutuo acuerdo.
Si el trabajador estuvo afectado por un ERTE.
En caso de que el trabajador haya estado parte del año en excedencia.
Si ha tenido un contrato suspendido de empleo y sueldo a raíz de razones disciplinarias.
Si el trabajador ha tenido ausencias no justificadas.

Es importante que la empresa conozca estos y otros aspectos relacionados. Por esa razón, es de tanta importancia que empresas o profesionales cuenten siempre con la ayuda de una asesoría laboral para saber qué es lo que se puede hacer en casos como estos.