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¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente sucede en aquellas situaciones en las que la empresa decide despedir a uno de sus empleados antes de que venza el contrato y sin un motivo o causa justificada. La asesoría laboral en Elche señala al trabajador cómo puede actuar en caso de sufrir un despido de este tipo.

Procedimiento a seguir por el trabajador despedido

Cuando un empleado es despedido y no considera que haya motivos justificables para que la empresa prescinda de él, es necesario que a la hora de firmar la comunicación del despido aparezca al lado de la firma un “no conforme”. Solo de esta manera, el trabajador podrá llevar a cabo futuras reclamaciones.

El primer paso que tendrá que hacer el trabajador despedido es presentar una papeleta de conciliación en la magistratura laboral. Este proceso se realiza para intentar llegar a un acuerdo entre el empleado y la empresa y así no tener que recurrir a la vía judicial.

Previamente, la empresa tendrá que haber explicado de forma explícita en la carta de despido y en el acto de conciliación los motivos o las causas por las cuales ha despedido al trabajador.

Sea cual sea el proceso que se lleve a cabo, el trabajador tendrá que demostrar que los motivos o las causas que esgrime la empresa para despedirlo no se ajustan a la realidad. Para ello, podrá contar con la ayuda de la asesoría laboral en elche, la cual aconsejará en todo momento al trabajador sobre los pasos a seguir.

¿Qué tipos de facturas hay?

En nuestra asesoría laboral en Elche ayudamos a muchos trabajadores autónomos, ya que en sus inicios suelen tener muchas dudas sobre la realización de facturas, por lo que nos hemos motivado a escribir un artículo haciendo una clasificación de las diferentes facturas que existen, además de señalar cuando es el momento de usar cada una.

Tipos de facturas

  • Factura ordinaria: Es la que se usa de forma habitual, incluye tanto los datos fiscales del cliente como de la empresa, además el IVA debe ir desglosado y se deben numerar de manera consecutiva.
  • Factura rectificativa: Se emite cuando se emite una factura ordinaria pero nos hemos equivocado en algo, por ejemplo, porque se nos olvida añadir algún producto o realizar un descuento. Este tipo de facturas pueden realizarse siempre que no hayan pasado más de cuatro años desde que se haya emitido la factura ordinaria. Se debe indicar que es una factura rectificativa, el motivo de la rectificación y el nuevo importe.
  • Factura recapitulativa: Es aquella factura que en un único documento recoge varias transacciones de un mismo cliente realizadas en distintas fechas pero en un mismo mes natural.
  • Factura simplificada: Es una factura que no incluye todos los datos que solicita la ley. Por ejemplo, los tickets de compra que nos dan en el supermercado son considerados un tipo de factura simplificada. En este tipo de facturas no es necesario añadir los datos del cliente y se pueden emitir cuando la compra es inferior a 3000 euros.
  • Factura proforma: Se trata de un tipo de factura que no es válida a nivel contable, por tanto, no hace falta numerarla ni sellarla, pero sí debe añadir la palabra “proforma”, para identificar que se trata de este tipo de factura. Se usan para hacer presupuestos.

Lo que debes saber sobre las horas extraordinarias

Contar con una asesoría laboral en Elche puede ser esencial cuando entran nuevas normativas legales, como por ejemplo la nueva normativa que obliga a las empresas a registrar el horario de sus empleados, con el objetivo de que se controlen las horas extraordinarias y que éstas sean compensadas, pero… ¿qué sabemos sobre las horas extraordinarias?

Definición

Las horas extraordinarias no son más que aquellas horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada de trabajo ordinaria que está fijada en el contrato.

Cabe destacar que las horas extraordinarias deben ser realizadas voluntariamente por el trabajador a excepción de que se haya realizado un acuerdo determinado, definido en el contrato o en el convenio colectivo, que, en ese caso, ya no se trataría de algo voluntario.

Marcando límites

Hay una serie de límites y prohibiciones en relación a las horas extraordinarias. Por ejemplo, según la ley está prohibido que realicen horas extraordinarias:
  • Personas menores de edad
  • Trabajadores con contrato de tiempo parcial, salvo en casos de prevención, de reparación de siniestros o de otros daños urgentes.
  • Trabajadores en horario nocturno o en trabajos por turnos, salvo en casos de prevención, de reparación de siniestros o de otros daños urgentes.
  • Personas que han sido contratadas en centros especiales de empleo que tienen algún tipo de discapacidad.
Por otro lado, aunque el resto de trabajadores sí pueden hacer horas extraordinarias, hay un límite máximo: no se pueden sobrepasar las ochenta horas anuales, horas que se podrían llegar a reducir a través de la negociación colectiva o en el contrato, pero nunca es posible su ampliación.

Exención del IRPF en caso de producirse un despido

Una de las funciones que tiene una asesoría laboral en Elche es, como su propio nombre indica, asesorar, informar sobre todo lo que puede interesar tanto a empresas como a trabajadores o profesionales autónomos, entre otros. En este artículo queremos hablaros acerca de la exención del IRPF en caso de despido.

Excepciones que no tributarían en el IRPF

Normalmente, la indemnización por despido puede ser considerada como rendimiento de trabajo, razón por lo que tributaría en el IRPF dado que se trata de un ingreso más del trabajador derivada de su relación laboral, aunque hay diferentes excepciones. Las indemnizaciones derivadas del despido disciplinario y/o despido objetivo tendrán un límite relativo establecido a través de un tope máximo de cantidad a cobrar.

Entre ellos se encuentra el despido disciplinario. En este caso, si se reconoce que el despido es improcedente, el trabajador tendrá derecho a 33 días por año trabajado con un límite máximo de 24 mensualidades. Si el despido es objetivo, la empresa tiene que dar una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que el artículo 7 (apartado e) de la LIRPF, indica que toda indemnización por despido disciplinario u objetivo y cumpliendo con lo establecido en la reforma laboral de 2012 y cuya cuantía no exceda del límite absoluto de 180.000 euros, estará exenta siempre y cuando se declare la improcedencia del despido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o por los Tribunales de Justicia.

La exención de tributación no se aplica cuando el despido se deba a un Expediente de Regulación de Empleo aprobado ni tampoco para el resto de indemnizaciones correspondientes a la finalización de los contratos temporales.

El nuevo incentivo para la contratación de nuevos empleados

En esta asesoría laboral en Elche estamos para informar y en este artículo queremos hablar sobre el nuevo incentivo para la contratación de empleados. Cualquier persona que cuente con una empresa y contrate a un nuevo empleado para la formación y aprendizaje, no tendrá que pagar Seguridad Social.

Así es el nuevo incentivo para contratar empleados

Un contrato de formación que si acabe convirtiéndose en contrato indefinido, permitirá que el empresario pueda beneficiarse de una reducción de 1.500 euros anuales y de 1.800 en caso de que el contrato se realice a una mujer. La duración de esta ayuda se alargará hasta los tres años.

Además, hace escasas fechas se aprobó un incentivo de 3.000 euros anuales durante tres años de forma adicional a la reducción antes citada, algo que puede ser muy interesante para cualquier empresario. Esto puede conseguirse si la conversión a contrato indefinido se hace con un empleado que cumple con ciertos requisitos para poder solicitar la ayuda en cuestión.

Debe ser un joven, que no se encuentre estudiando ni trabajando, que no tenga título de bachiller y que se encuentre inscrito dentro del conocido Sistema de Garantía Juvenil.

Por otro lado, no hay que olvidarse que si se tiene pensada la formalización de otra clase de contratos, se debe tener presente que el Servicio Público de Empleo Estatal tiene como misión (entre otras), publicar un completo cuadro donde aparecen las bonificaciones y reducciones existentes, aunque también puedes venir a nuestras oficinas y pedirnos asesoramiento en este aspecto.