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La exoneración de las cuotas a la Seguridad Social en los ERTE

Las asesorías en Elche se encuentran muy activas en las consultas laborales tras la crisis sanitaria por coronavirus vivida en el país. En este sentido es importante indicar que la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social a las empresas en los ERTE sigue estando vigente.

Exoneración de cuotas hasta el 30 de septiembre

Esta exención del abono de la aportación de las empresas se mantendrá mientras dure el periodo de reducción de jornada o suspensión de contratos de los trabajadores y se podrá hacer uso de la misma hasta el próximo 30 de septiembre. Así lo refleja el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, donde se establecen diferentes medidas sociales para reactivar el empleo.

De acuerdo al mismo, los ERTEs por fuerza mayor rotal se convierten en ERTEs de transición hasta la fecha indicada. Aquellas empresas que tienen menos de 50 trabajadores tendrán que hacer frente al abono de impuestos de acuerdo a las cotizaciones de la Seguridad Social en un porcentaje que variará de mes a mes. En el mes de julio será de un 70%; en agosto, un 60%; y en septiembre, un 35%.

Por su parte, las que tienen 50 o más trabajadores tendrán que abonar un 50% en julio; un 40% en agosto; y un 25% en septiembre.

Asimismo, las empresas acogidas a los ERTEs por fuerza mayor parcial podrán exonerar hasta el 60% de las cuotas en el caso de las empresas de menos de 50 trabajadores durante los meses de julio y agosto y hasta el 35% para los trabajadores suspendidos.

Si una empresa en estas condiciones tiene más de 50 trabajadores el porcentaje es del 40% y de los trabajadores suspendidos del 25%. De igual forma en las asesorías pueden ayudarte al respecto.

Importancia de la asesoría laboral en una empresa

A través de este artículo tenemos como principal objetivo explicar la utilidad e importancia de la asesoría laboral en una empresa. Lo primero que debemos saber es que son muchos y variados los temas laborales en los que las asesorías en Elche nos echarán una mano. Por ello, a continuación, explicaremos algunas de las tareas básicas que tendremos cubiertas si optamos por contratar un servicio de asesoría laboral.

¿De qué se encarga una asesoría laboral?

Empezamos este listado de tareas diciendo que se encarga de dar de alta y de baja a los trabajadores de una empresa, un trámite indispensable en la actividad de una empresa. Una asesoría laboral es, además, quién se encarga de pagar las nóminas de los trabajadores, así como también confeccionará los boletines de régimen general de la Seguridad social. Queda clara la importancia de contar con un servicio dedicado al ámbito laboral y que, además de llevar a cabo numerosas tareas, nos aconsejará sobre cualquier duda o aspecto que tengamos relacionado con el sector laboral. 

Otra de las tareas a las que se dedican las asesorías laborales es la de expedir todo tipo de certificados. Algunos ejemplos característicos son el certificado de las cotizaciones de los trabajadores o el certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social. Finalmente, en caso de que tengamos cualquier problema laboral, contaremos con una amplia cobertura puesto que otra de sus actividades será la de presentar recursos y escritos ante los organismos competentes.

¿Qué es el SMAC?

Entre los servicios que ofrecen las asesorías en Elche se encuentra la asistencia y representación ante el SMAC. El SMAC es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación para la resolución de conflictos laborales.

Este servicio nació con el objetivo de mediar entre los trabajadores y las empresas en los casos de despidos. Si las partes llegan a un acuerdo a través del SMAC se evitan el gasto económico y la pérdida de tiempo que implican los procesos judiciales.

¿Cómo funciona el SMAC?

Las leyes de procedimiento laboral han determinado que para iniciar un proceso judicial relacionado con un despido es requisito indispensable pasar antes por el servicio de mediación y conciliación del SMAC.

El procedimiento de conciliación ante el SMAC se inicia con la presentación de un documento conocido como “papeleta de conciliación”. Este documento debe quedar registrado en el SMAC antes de los 20 días siguientes a la fecha del despido o la sanción emitida por la empresa.

Esta documentación genera un encuentro al que debe acudir el trabajador y un representante de la empresa para intentar llegar a un acuerdo que satisfaga a las dos partes. Los servicios de mediación ofrecerán posibilidades que puedan interesar a las partes con la misión de evitar llevar el proceso a los tribunales.

Resoluciones en el SMAC

Después de la mediación del SMAC en el proceso de litigio entre la empresa y el trabajador pueden presentarse tres escenarios. Si las dos partes llegan a un acuerdo se genera un acta de conciliación con valor ejecutivo.

Si la empresa decide no presentarse, el acto se cierra como un intento sin efecto y el trabajador puede continuar con el proceso ante los juzgados. Si ninguna de las dos partes se presenta al acto se declara una celebración sin avenencia.

¿Un autónomo necesita una asesoría?

El hecho de trabajar por cuenta propia requiere de realizar algunas gestiones con la Administración. Contar con el trabajo de las asesorías en Elche puede ser de gran ayuda, pero… ¿un autónomo necesita una asesoría?

El autónomo puede elegir si contar con asesoría o no

Hay muchos autónomos que prefieren ser ellos quienes lleven las gestiones fiscales, contables y laborales, aunque a la mayoría les resulta mucho mejor contar con un asesor fiscal profesional. Todo depende de la habilidad existente por parte del autónomo en el pago de impuestos, así como los sistemas informáticos y otras gestiones obligatorias.

Como profesionales, una asesoría fiscal, laboral y contable podrá hacer ganar mucha tranquilidad a los profesionales independientes, aunque hay grupos específicos que son los que más lo requieren. Entre ellos, destacan:
  • Autónomos que dan trabajo a otras personas. Esta clase de trabajadores autónomos son los que tienen más complejidad que la de un autónomo independiente. En este caso, contar con profesionales del sector de la asesoría es vital para poder hacer que todo vaya correctamente.
  • Aquellos autónomos que no cuenten ni con los conocimientos adecuados ni con el tiempo suficiente para estar al día en cuanto a sus obligaciones relacionadas con la Administración.
  • Autónomos agrarios, que son quienes cotizan en un régimen especial conocido como SETA (Sistema Especial para Trabajadores por cuenta propia y Agrarios) con particularidades específicas.
  • Autónomos societarios y administradores. En este caso, como socios de una empresa, tienen unas características especiales, las cuales se diferencian del autónomo medio.

¿Y si no hemos recibido la devolución de la Renta?

Contar con la ayuda de asesorías en Elche es una gran ventaja para muchas personas, sobre todo en todo lo relacionado con los trámites con la Seguridad Social, Hacienda y muchos otros organismos oficiales. En este artículo vamos a hablar de lo que pasa si no se ha recibido la devolución de la renta aunque nos haya saludo a devolver.

¿Y si no llega la devolución de la Renta?

Normalmente, muchos de los contribuyentes tienen un resultado a devolver a la hora de declarar el IRPF. Este dinero suele llegar en muy pocos meses, pero... ¿qué hay que hacer si Hacienda tarda más de la cuenta?

En caso de que tarde más tiempo de lo debido y no se ha ingresado el dinero en un tiempo prudencial, lo que debe hacer es, además de devolverlo, influir los intereses de demora por compensación por el retraso a la hora de realizar el pago, siempre de manera proporcional y avisando al contribuyente mediante una nota donde se explique la situación.

Los intereses de demora son aprobados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y ronda el 3,75%. En este caso, hay que decir que la devolución se lleva a cabo mediante transferencia bancaria o pago por cheque cruzado o nominativo en caso de que haya sido autorizado previamente.

Es importante recordar que no todas las declaraciones de la Renta son iguales. De hecho, Hacienda, tras revisar cada caso, puede alegar que no se tenga derecho a determinadas deducciones, aunque se puede recurrir. Independientemente de cuál sea el caso, lo mejor es estar asesorado correctamente.