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¿Qué es el SMAC?

Entre los servicios que ofrecen las asesorías en Elche se encuentra la asistencia y representación ante el SMAC. El SMAC es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación para la resolución de conflictos laborales.

Este servicio nació con el objetivo de mediar entre los trabajadores y las empresas en los casos de despidos. Si las partes llegan a un acuerdo a través del SMAC se evitan el gasto económico y la pérdida de tiempo que implican los procesos judiciales.

¿Cómo funciona el SMAC?

Las leyes de procedimiento laboral han determinado que para iniciar un proceso judicial relacionado con un despido es requisito indispensable pasar antes por el servicio de mediación y conciliación del SMAC.

El procedimiento de conciliación ante el SMAC se inicia con la presentación de un documento conocido como “papeleta de conciliación”. Este documento debe quedar registrado en el SMAC antes de los 20 días siguientes a la fecha del despido o la sanción emitida por la empresa.

Esta documentación genera un encuentro al que debe acudir el trabajador y un representante de la empresa para intentar llegar a un acuerdo que satisfaga a las dos partes. Los servicios de mediación ofrecerán posibilidades que puedan interesar a las partes con la misión de evitar llevar el proceso a los tribunales.

Resoluciones en el SMAC

Después de la mediación del SMAC en el proceso de litigio entre la empresa y el trabajador pueden presentarse tres escenarios. Si las dos partes llegan a un acuerdo se genera un acta de conciliación con valor ejecutivo.

Si la empresa decide no presentarse, el acto se cierra como un intento sin efecto y el trabajador puede continuar con el proceso ante los juzgados. Si ninguna de las dos partes se presenta al acto se declara una celebración sin avenencia.

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente sucede en aquellas situaciones en las que la empresa decide despedir a uno de sus empleados antes de que venza el contrato y sin un motivo o causa justificada. La asesoría laboral en Elche señala al trabajador cómo puede actuar en caso de sufrir un despido de este tipo.

Procedimiento a seguir por el trabajador despedido

Cuando un empleado es despedido y no considera que haya motivos justificables para que la empresa prescinda de él, es necesario que a la hora de firmar la comunicación del despido aparezca al lado de la firma un “no conforme”. Solo de esta manera, el trabajador podrá llevar a cabo futuras reclamaciones.

El primer paso que tendrá que hacer el trabajador despedido es presentar una papeleta de conciliación en la magistratura laboral. Este proceso se realiza para intentar llegar a un acuerdo entre el empleado y la empresa y así no tener que recurrir a la vía judicial.

Previamente, la empresa tendrá que haber explicado de forma explícita en la carta de despido y en el acto de conciliación los motivos o las causas por las cuales ha despedido al trabajador.

Sea cual sea el proceso que se lleve a cabo, el trabajador tendrá que demostrar que los motivos o las causas que esgrime la empresa para despedirlo no se ajustan a la realidad. Para ello, podrá contar con la ayuda de la asesoría laboral en elche, la cual aconsejará en todo momento al trabajador sobre los pasos a seguir.

¿Cuánto cuesta realmente contratar a un trabajador?

Nuestra asesoría contable en Elche es un gran apoyo para cualquier autónomo o empresario, ya que te ofrecemos nuestra experiencia y conocimientos para que puedas hacer crecer tu negocio sin que tengas que preocuparte por la tediosa parte de la contabilidad.

Con la nueva subida del salario mínimo, uno de los temas que más preocupan a aquellos empresarios que van a contratar a un trabajador es lo que realmente supone en gastos realizar este tipo de contratos. Hoy vamos a aclarar tus dudas.

¿Qué supone contratar a un trabajador?

Actualmente, el salario mínimo está fijado en 950€ mensuales, que se dividen en un total de 14 pagas, esto quiere decir que anualmente el trabajador debe percibir 13.300€, teniendo un salario diario de 31,66€.

Supongamos que quieres contratar a un trabajador por 1000€ al mes. Tu empresa tendría que pagar:

  • El 23,6% por contingencias comunes: 236€. 
  • El 0,6% por formación: 6€.
  • El 0,2% de FOGASA: 2€.
  • Cotización por desempleo, que sería del 5,5% en un contrato indefinido o el 6,7 si el contrato es temporal, es decir: 55€ o 67€ dependiendo del tipo de contrato, en nuestro ejemplo vamos a suponer que es un contrato indefinido.
  • Accidentes y enfermedad profesional. Dependiendo de la actividad el porcentaje oscila entre el 1,5% y el 6,7%, vamos a suponer que tenemos que pagar el 1,5%. Es decir 15€.
En total, el trabajador nos costará como empresarios 1.314€. Si necesitas ayuda para realizar una contratación, ponte en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarte.

¿Qué ocurre si tengo un accidente laboral pero soy teletrabajador?

En nuestra asesoría fiscal en Elche ayudamos a muchísimas empresas y autónomos, quizá el próximo puedas ser tú. Mientras te decides a depositar tu confianza en nosotros, vamos a contar lo que ocurre cuando tienes un accidente laboral mientras trabajas a distancia.

Accidentes y teletrabajo

En la actualidad hay una gran tendencia por que las empresas tecnológicas permitan teletrabajar a sus empleados, de manera que puedan trabajar desde sus hogares y tener una mejor conciliación laboral y familiar, lo que hace que sea difícil poder cumplir el artículo 14 que se recoge en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde nos indican que es el empresario quien debe garantizar la seguridad laboral de sus trabajadores. Por tanto, ante un accidente, se puede dar lugar a problemas, ya que no se puede determinar que lesión se produce en el lugar de trabajo ni en horario laboral.

No se trata de una situación de fácil solución. En el caso de que se produzca un accidente durante el trabajo llevado a cabo en la casa del teletrabajador, es importante tener pruebas que garanticen que realmente se estaba en horario de trabajo y que el accidente tiene relación con el desempeño laboral. Por ejemplo, se pueden usar como pruebas los registros de conexión a ordenadores o cualquier otra prueba que evidencie lo ocurrido.

Por otra parte, si el trabajador lo desea puede solicitar visitas de inspección. Es importante también que el teletrabajador facilite en la medida de lo posible al empresario a que garantice de algún modo la seguridad del teletrabajador. En caso de que no se le permita, es posible que el empresario desee dejar constancia de que no le ha sido posible efectuar una revisión o una evaluación de la seguridad, por ejemplo, porque el teletrabajador no le deja entrar en su domicilio.

¿Cuándo y por qué acudir a una asesoría contable?

Cuando te iniciamos en un negocio y surgen actividades que no puedes gestionar por ti mismo, ni tienes tiempo para tramitar tanto papeleo, una buena asesoría podría serte de gran utilidad. Nuestra asesoría contable en Elche te ayudará a quitarte ese peso de encima y, para que consideres solicitar nuestros servicios, te contamos cuándo y por qué acudir a una asesoría contable.

Razones por las que acudir a una asesoría

  • Te ayudan a solucionar conflictos laborales, despidos y otras situaciones difíciles.
  • Llevan el control de las acciones tributarias por ti y te respaldan en caso de que ocurra alguna incidencia.
  • Además, tu tranquilidad será mayor al saber que un profesional se está encargando de temas tan delicados e importantes como la documentación de una empresa.
  • Te ayudarán a realizar planes de recursos humanos al tiempo que podrás garantizar la seguridad y la eficiencia de las tareas debido al proceso de externalización.
  • Podrás ahorrar mucho dinero, tiempo y esfuerzo.

¿Cuándo acudir a una asesoría?

  • Para los siguientes trámites, será de gran ayuda y utilidad que solicites los servicios de una asesoría:
  • Elaborar y firmar contratos de trabajo para ti y tus trabajadores, así como contratos entre las partes en caso de alquiler.
  • Realizar gestiones en la Seguridad Social.
  • Establecer los salarios de tus empleados.
  • Fijar las cuotas del IRPF y los tipos impositivos.
  • Redactar los informes sobre cotizaciones.
Para no pasar nada por alto y tener problemas serios, deja que unos buenos profesionales te asesoren.