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ERE y ERTE, ¿qué requisitos tienen para ponerse en marcha?

Para muchas empresas, contar con la ayuda de una firma de asesores de empresas en Elche es de gran ayuda, sobre todo porque puede haber casos en los que no se sabe bien cómo actuar, como por ejemplo en caso de los ERE y ERTE. Se trata de mecanismos extraordinarios con los que se pueden prescindir de empleados.

Cómo poner en marcha un ERE o un ERTE

Para que una empresa pueda recurrir a esta medida, no vale con quererlo y ya está, están obligadas a cumplir con diferentes requisitos legales. De lo contrario no podría llevarse a cabo ninguna de estas dos medidas.

Para que la empresa pueda solicitar un ERE o un ERTE, la empresa debe tener pérdidas económicas, bien sean actuales o previstas. En la gestión contable se debe reflejar una reducción de ingresos o ventas en tres trimestres consecutivos. Por otro lado, el empresario podrá alegar diferentes circunstancias para poder acreditar una mala situación económica.

También se pueden alegar cambios en la producción cuando una empresa afronte cambios a la hora de organizar su producción o tengan causas productivas que desemboquen en cambios de mercado.

Otros motivos pueden ser razones organizativas derivadas del cambio dentro del ámbito de sistemas y metodología de trabajo del personal y por causas técnicas que deriven en cambios dentro del ámbito de los medios o instrumentos de producción entre otros. Un ejemplo podemos encontrarlo cuando una empresa ha sufrido un incendio o una inundación, por ejemplo, y sus instalaciones se han visto seriamente deterioradas.

¿Se puede denunciar a un vecino por hacer demasiado ruido?

En una asesoría jurídica en Elche se trabaja en muchos campos diferentes, como por ejemplo en el de las comunidades de vecinos, donde en más de una ocasión pueden llegar a producirse problemas que requieren de la intervención judicial para ser solucionados porque no se ha llegado a ninguna clase de acuerdo por parte de los propietarios y/o arrendatarios.

¿Qué hacer con los vecinos ruidosos?

Lo primero que hay que hacer es intentar solucionar el problema de forma pacífica con los vecinos causantes de los ruidos. Lo lógico es hablar con ellos de forma tranquila e intentar llegar a un acuerdo. En este caso, debe ser el Presidente de la comunidad o Administrador quien intente el diálogo.

En caso de que tras la charla los ruidos sigan igual o peor, se debe proceder a hacer una denuncia, pero solo si los ruidos se hacen fuera de las horas no permitidas. Es importante conocer que cada Ayuntamiento tiene su propia normativa en la que se establece el nivel de ruido (decibelios) máximo que se puede hacer en una vivienda.

Normalmente se permite hacer ruido desde las '08:00 hasta las 00:00h, aunque dependiendo de la localidad puede variar, pero siempre con un tope máximo de decibelios. En caso de que se sobrepasen, la policía municipal iría con un medidor de decibelios para probar que se está sobrepasando el nivel permitido.

Si el ruido sobrepasa los niveles legales y además es fuera de los horarios establecidos en la normativa local, se puede proceder a denunciar. Otra alternativa es presentar una reclamación vía administrativa ante el Ayuntamiento e interponer una demanda en la jurisdicción civil para poder exigir que el vecino cese de su conducta.

¿Es necesaria una asesoría fiscal para una empresa?

Contar con los servicios de una buena asesoría fiscal en Elche puede ser de gran ayuda para una empresa, sin importar si es de gran tamaño o si se trata de una pyme. Para muchas empresas el hecho de contratar los servicios de una asesoría es considerado como un gasto, pero es importante cambiar la mentalidad y aceptar que se trata de una inversión, de algo que puede repercutir positivamente en la empresa.

¿Necesitamos una asesoría fiscal en la empresa?

Muchas de las pequeñas y medianas empresas piensan que el gasto en una asesoría es innecesario y muchas de ellas, únicamente acuden a la asesoría para poder solucionar conflictos que previamente se podían haber evitado.

Todo el mundo lo sabe, el desconocimiento de la ley no nos exime de su cumplimiento y si se hace algo mal, hay que aceptar la culpa. No hay que esperar a esos límites, buscar el asesoramiento profesional nos permitirá no cometer errores que después se pueden llegar a pagar caros.

Con una asesoría fiscal se evitarán costos futuros en la solución de conflictos, se podrán tomar decisiones con un ratio de riesgo mucho menor, se tendrán organizados todos los apartados relacionados con la fiscalidad de la empresa y la propia empresa podrá destinar al personal encargado a realizar otra clase de actividades.

Para que una empresa funcione siempre de acuerdo a la Ley y a todos los conceptos relacionados con la fiscalidad, es necesario contar con expertos profesionales que se encarguen de proporcionar el asesoramiento adecuado en todo momento.

El nuevo incentivo para la contratación de nuevos empleados

En esta asesoría laboral en Elche estamos para informar y en este artículo queremos hablar sobre el nuevo incentivo para la contratación de empleados. Cualquier persona que cuente con una empresa y contrate a un nuevo empleado para la formación y aprendizaje, no tendrá que pagar Seguridad Social.

Así es el nuevo incentivo para contratar empleados

Un contrato de formación que si acabe convirtiéndose en contrato indefinido, permitirá que el empresario pueda beneficiarse de una reducción de 1.500 euros anuales y de 1.800 en caso de que el contrato se realice a una mujer. La duración de esta ayuda se alargará hasta los tres años.

Además, hace escasas fechas se aprobó un incentivo de 3.000 euros anuales durante tres años de forma adicional a la reducción antes citada, algo que puede ser muy interesante para cualquier empresario. Esto puede conseguirse si la conversión a contrato indefinido se hace con un empleado que cumple con ciertos requisitos para poder solicitar la ayuda en cuestión.

Debe ser un joven, que no se encuentre estudiando ni trabajando, que no tenga título de bachiller y que se encuentre inscrito dentro del conocido Sistema de Garantía Juvenil.

Por otro lado, no hay que olvidarse que si se tiene pensada la formalización de otra clase de contratos, se debe tener presente que el Servicio Público de Empleo Estatal tiene como misión (entre otras), publicar un completo cuadro donde aparecen las bonificaciones y reducciones existentes, aunque también puedes venir a nuestras oficinas y pedirnos asesoramiento en este aspecto.

Empezar un negocio a través del traspaso

Lo mejor empezar un negocio por traspaso sin complicaciones es contar con una asesoría fiscal en Elche, no obstante, hay una serie de cosas que debes tener en cuenta antes de decidirte. 

Ventajas e inconvenientes de obtener un negocio por traspaso

Hay varias cosas buenas que ganas al comenzar un negocio por traspaso, por un lado, la marca ya tendrá un renombre y clientes fieles a ella, por lo que los inicios pueden ser más sencillos en ese aspecto, ya que el retorno de la inversión se puede recuperar de forma rápida si no cometes muchos errores. Por otro lado, también existe la ventaja de que ya contarás con los proveedores que servían al anterior dueño ¡tiempo ganado!

A pesar de estas ventajas, también hay inconvenientes que se deben considerar. No debes confiarte por el hecho de que la marca ya exista y tengas unos clientes fieles, tú serás nuevo en la empresa y una mala gestión puede mandar al traste todo el trabajo que llevabas de ventaja.

Consejos antes de comenzar un negocio por traspaso

  • Haz un estudio de mercado, no te fíes sólo de las apariencias de que el negocio funciona bien. Estudia cómo funciona el sector y qué competencia tienes.
  • Analiza la situación económica del negocio. El propio dueño del negocio debería proporcionártelos sin ningún tipo de traba, en caso contrario, daría motivos para desconfiar, no obstante, podrías contratar una auditoría externa para que realice el análisis.
  • Infórmate sobre el motivo por el que el dueño quiere traspasar el negocio.